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¿Cómo se prepara a los herederos agrícolas para que lideren si carecen del respeto del equipo?

El problema (enviado por D.M.)

Nuestro hijo regresó a la granja hace varios años, y no podríamos estar más felices. Es joven y tiene mucho que aprender. pero trabaja duro y tiene buenos instintos. Mi objetivo para 2021 es comenzar a transferirle más liderazgo. Normalmente dirijo nuestras reuniones matutinas con nuestro equipo, pero después de verlo dirigir varias reuniones, Siento que algunos empleados (que han estado aquí más tiempo que él) no lo respetan debido a su nivel de experiencia. Sin embargo, se mantuvo firme a pesar de ser golpeado por los desafíos del año pasado. ¿Cómo podemos prepararlo para que gane este año mientras transferimos el liderazgo?

La solución

El respeto es algo complicado. Puede ser lento para ganar y rápido para perder. El respeto se trata, en última instancia, de una humilde confianza; tanto dentro de sí mismo como mutuamente entre el equipo. La confianza crece a través de la experiencia claridad de propósito, comunicación efectiva, y planificación sólida. Veamos algunas formas de ayudarlo a construir sobre eso este año.

La experiencia es importante pero no es el único factor para ganar respeto. Todos fueron golpeados en 2020, independientemente del nivel de experiencia. Respetamos a quienes mantienen integridad en el momento de sus decisiones. Eso requiere confianza humildad, y fe. Quizás todos lo necesitemos para ganar en 2021.

Mark McLaughlin es asociado de Farm Financial Strategies en Ankeny, Iowa. Durante los últimos 14 años, ha ayudado a familias de agricultores de todo el Medio Oeste a desarrollar sus estrategias de sucesión de granjas. Creció en una granja familiar cerca de Defiance, Iowa, y acciones en la quinta generación de propiedad. Él y su esposa tienen tres hijos. farmestate.com


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