Las granjas familiares son únicas entre las entidades comerciales porque el enfoque comercial se hace malabarismos continuamente con el enfoque familiar. Las relaciones intergeneracionales y entre hermanos se mezclan y chocan con las relaciones matrimoniales y la dinámica de las familias jóvenes que intentan marcar su propio camino con los niños y el trabajo.
Las influencias negativas de la dinámica familiar pasada y presente pueden causar desacuerdo sobre las metas y los medios para alcanzarlas. Como resultado, la rentabilidad y la resistencia financiera de la granja pueden verse afectadas.
El estrés agrava los problemas no resueltos y el potencial de desacuerdo. “Un gran problema que puede interferir con las relaciones familiares es el nivel de estrés que las familias de granjeros y ranchos están experimentando actualmente, "Dice David Brown, especialista en salud conductual de Extensión y Alcance de la Universidad Estatal de Iowa. “Los factores estresantes como el clima y los bajos precios de las materias primas están ejerciendo una enorme presión sobre las familias. Cosas como esa no ayudan a las familias a llevarse bien ".
Reconocer los factores estresantes quizás nos ayude a ser más indulgentes con nosotros mismos por los lapsos periódicos en nuestros esfuerzos por fomentar una dinámica familiar productiva. Eliminar el estrés para seguir construyendo relaciones familiares sólidas es la clave para la supervivencia a largo plazo de la familia y la granja.
"Todo se reduce a una buena comunicación y una buena planificación, ”Dice Brown. “Las familias necesitan saber cuál es el papel de cada uno y quién tomará las decisiones. La falta de buena comunicación puede ser más estresante que el mal tiempo ".
Una herramienta eficaz para mejorar la comunicación y las relaciones laborales dentro de una familia es celebrar reuniones familiares con regularidad. Para que estos sean lo más productivos posible, Brown ofrece estas sugerencias para las reuniones y para la comunicación diaria.
• Establezca reglas básicas para las reuniones y asegúrese de que todos las comprendan. “Respete las opiniones de los demás; no sermonees ni menosprecies a los demás, ”Dice Brown. “Esté dispuesto a considerar diferentes puntos de vista. Eso no significa que deba gustarle ese punto de vista, pero debes tratar de entender por qué el miembro de la familia tiene ese punto de vista ".
Mantenga los tonos de voz y el lenguaje corporal consistentes con las palabras. Sea sincero y libre de faltas de respeto o desprecio.
Comprometerse a mantenerse enfocado en los temas que se están discutiendo. Establecer una agenda con anticipación enfoca la discusión y ayuda a que la reunión sea relativamente breve. Los posibles temas de discusión son tan variados como las diversas actividades y dinámicas que componen una familia y una granja o rancho.
Designar a una persona para que registre las decisiones y los acuerdos que se tomen. Estos se pueden revisar en la próxima reunión para ver qué tan bien están funcionando.
• Empiece con una nota positiva. "Comience cada reunión con una ronda de cumplidos, ”Dice Brown. "Comenzar con elogios y evitar las críticas marca el tono de la reunión en un camino positivo".
• Utilice arranques suaves para presentar problemas. “Una puesta en marcha suave trae los problemas con suavidad y sin culpar; no amenaza ni lastima a otra persona ni la pone a la defensiva, ”Dice Brown. "Un ejemplo de una puesta en marcha difícil es, "¿Por qué no recuerdas nada? ¡Te dije 50 veces que recogieras ese feed! ". Con un inicio suave, podrías decir:"Le agradecería mucho que tomara ese alimento mañana".
• B E asertivo pero no acusatorio. "Es importante practicar el cuidado personal hablando por sí mismo y estableciendo límites en algunos temas, " él dice. “Dejemos que las declaraciones 'yo' lleven el quid del mensaje en lugar de las declaraciones 'usted'. Un ejemplo es "Me siento despreciado cuando no haces lo que prometes".
• Encontrar un área comun. Cuando se oponen puntos de vista, bloquean la resolución o la toma de decisiones, Trate de encontrar un terreno común que pueda desviar la discusión. Identifique los objetivos comunes y los medios por los que se van a lograr.
• Encuentra fuerza en las diferencias. Las diferencias en la personalidad y los estilos de toma de decisiones pueden causar barreras aparentemente insuperables para formar relaciones laborales productivas. "La comunicación y la comprensión pueden ayudar, ”Dice Brown. "Si comprende cómo reacciona la persona y de dónde viene y por qué hace las cosas como lo hace, puede utilizar la comunicación para seguir un plan estratégico, por ejemplo."
La comprensión puede descubrir formas de convertir las diferencias en fortalezas. "Quizás una persona sea más adecuada para el fin comercial de la operación, mientras que uno se adapta mejor al final de las operaciones, ”Dice Brown. "Diferentes personalidades aportan diferentes fortalezas a la granja".
• Reafirmar o reformular problemas o posibles resoluciones. Repetir es una herramienta de escucha que mejora el entendimiento mutuo. El oyente le reafirma al hablante lo que entiende que está diciendo el hablante.
• Esté dispuesto a dar marcha atrás. "Si no presentó un tema o una declaración de manera positiva, siempre puedes decir, 'Lo siento. No quise decir eso. Por favor déjame empezar de nuevo ’”, Dice Brown.
• Perdona y acepta el perdón. "Cuando tienes un desacuerdo con tu pareja o un familiar, debe estar dispuesto a considerar el punto de vista de su pareja, perdonar, y seguir adelante, ”Dice Brown. "Esto conduce a la comprensión".
• Tomar un descanso. Si las discusiones se calientan, Brown sugiere tomar un descanso de 20 minutos para ayudar a calmar las frustraciones. "Ese es el tiempo que tardan en dispersarse las sustancias químicas del estrés en el cuerpo, " él dice.
• Consiga ayuda profesional. Para resolver mejor los problemas particularmente difíciles dentro de la familia, contratar a un mediador externo podría ayudar.
• Pasadlo bien juntos. Programe tiempo para dejar de lado los problemas y el trabajo y participar en actividades que les permitan divertirse juntos como familia o pareja.
En suma, dice Brown, “Siga intentando construir mejores relaciones dentro de la familia. Trabajar bien juntos y disfrutar de la compañía de los demás puede ser una forma saludable de administrar un negocio y administrar una granja ".
Reevaluar roles
Los conflictos y el estrés dentro de las familias a menudo tienen su origen en los roles reales o percibidos de los miembros de la familia que trabajan juntos en una empresa.
“En las familias campesinas, a veces se asume, por ejemplo, que los hombres son automáticamente los que toman las decisiones, ”Dice Brown. "Entonces, si bien se supone que los hijos son los que toman las decisiones, una hija involucrada en la operación puede ser más adecuada para el proceso de toma de decisiones ".
A medida que los miembros de la familia adquieren habilidades, mostrar compromiso, y asumir responsabilidades, Llega el momento de reevaluar los roles de liderazgo y hacer más equitativo el campo de juego. Las discusiones familiares en las que se respetan las reglas básicas de respeto pueden desenterrar desigualdades y establecer un campo de juego equitativo entre los cónyuges. entre hijos e hijas, y entre generaciones.
"Por ejemplo, una hermana pequeña podría tener que confrontar asertivamente a un hermano mayor controlador diciendo, 'Mirar. Ya no somos niños; Somos adultos, y somos iguales. Así es como preferiría que me trataran, ’”, Dice Brown.
"Una buena planificación puede ayudar a los miembros de la familia a explorar y reevaluar los roles, " él dice. "Las discusiones en las reuniones familiares pueden ayudar a los miembros de la familia a decidir cuáles son los roles de los demás y quién tomará las decisiones".
Aprende más
David Brown
515 / 298-1505
[email protected]
