El problema (presentado por Z.C.)
Después de la universidad y tres años trabajando para un concesionario de equipos agrícolas, Me casé con el amor de mi vida. Volvimos a trabajar en la gran granja de cereales y ganado de mis padres. Me encontré trabajando de 7:30 a.m. a 10 p.m. cotidiano, creyendo que probaría mi valía y me ganaría la aprobación de papá para tomar las riendas. En lugar de, mi esposa y yo (y ahora dos niños pequeños) encontramos que era una pesadilla de comunicación, una rutina completa para mí, y un desastre para mi esposa, que se deprimió. Después de meses de asesoramiento, intentando comunicarme con mis padres, y depresión creciente, Decidí que sería mejor para mí y para mi familia mudarnos.
Esta fue una larga venida Decisión dificil. Ahora tengo un gran trabajo y el tiempo para mantener a mi esposa e hijos. Sé que estamos en una situación mucho mejor, pero realmente extraño ser granjero. Me quedo con un gran agujero de culpa y el abandono de la familia y la granja que dejamos atrás. ¿Puede usted ayudar?
La solución
Leo tus palabras culpa y deserción. Leo las mismas palabras y veo respeto madurez, y admiración. La misma historia, una perspectiva diferente. Estoy agradecido de que haya solicitado la ayuda profesional de un consejero. Continúe ese viaje si es necesario.
También siento que tomó la mejor decisión para su familia. Ustedes cuatro son su primera y más importante obligación. No todas las operaciones agrícolas exigen de 7:30 a.m. a 10 p.m. horas, a pesar de que, dependiendo del negocio, siempre hay momentos de máxima demanda en los que la cabeza y la cola se encuentran, pero no es una sentencia de por vida. Las empresas exitosas saben que el trabajo nunca se termina, sin embargo, reconocen la necesidad de un "espacio en blanco":vacaciones, ritmo reconocimiento de logros, celebracion, y aprecio.
Puede buscar y aceptar la oportunidad de trabajar para un agricultor en su nueva ubicación. Sé que a muchos les encantaría contratar a alguien con experiencia, motivación, valores, y ética laboral. De esa forma puedes aclarar responsabilidades, horas, Expectativas, y cumpla su objetivo de cultivar sin sacrificar a su familia.
Este no es el mismo puesto que aceptó o creó cuando trabajaba para sus padres. Esta vez, reconocer su responsabilidad de negociar y establecer límites, y asegúrese de que su esposa comprenda las expectativas y esté de acuerdo.
El "agujero de la culpa y el abandono" que se desarrolló después de dejar el negocio familiar puede disminuir con el tiempo, ya que se da el merecido crédito por tener una familia más feliz y un mayor respeto por sí mismo por un trabajo bien hecho y apreciado. Incluya conexiones con su familia extendida. Continúe comunicándose con sus padres:
Sea agradable y educado, feliz y agradecido, e invitarlos de vacaciones. Recordar, pueden o no responder de manera acogedora, pero no reduzca sus estándares de conexión y apreciación. Siempre puedes hablar sobre el clima y los niños y escuchar lo que sucede en sus vidas.
Recordar, vivir bien tu vida es un tributo a los dones pasados y las lecciones que te dieron tus padres. También se debe a la educación, experiencias, fe, gente, y otras decisiones que haya tomado en su vida durante su viaje hasta el día de hoy. Me alegro por tu correo electrónico. Eres un testimonio de la toma de decisiones y la realización de acciones que se centran en tu propia familia.
Jolene Brown es un orador profesional, autor, granjero, y consultor de empresa familiar. Ella comparte su pasión experiencia, y espíritu lleno de diversión con agricultores y ganaderos de América del Norte. Sus herramientas comerciales probadas brindan soluciones de liderazgo y gestión para las personas que alimentan, vestir, y alimentar el mundo. jolenebrown.com
